Dampak disiplin kerja terhadap optimalisasi kinerja pegawai (Studi kasus pada Bagian Administrasi Pemerintah Umum Sekretariat Daerah Kota Pematangsiantar)

Robert Tua Siregar, Hery Pandapotan Silitonga, Ruth Tridianty Sianipar

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, dan apakah lingkungan kerja memoderasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Variabel yang diteliti yaitu disiplin kerja, kinerja pegawai, dan lingkungan kerja. Metode penentuan sampel dengan cara sampel jenuh, maka semua populasi dijadikan sampel penelitian. Teknik analisis data menggunakan regresi sederhana, uji hipotesis, koefisien determinasi, dan moderated regression analysis. Hasil penelitian diperoleh disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan lingkungan kerja mampu memoderasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menunjukkan bahwa dengan meningkatkan disiplin kerja akan meningkatkan kinerja pegawai, dan lingkungan kerja yang baik akan meningkatkan disiplin kerja pegawai.

This study aims to determine the effect of work discipline on employee performance, and whether the work environment moderates the effect of work discipline on employee performance. The variables studied were work discipline, employee performance, and work environment. The method of determining the sample by means of saturated samples, then all populations are used as research samples. Data analysis techniques using simple regression, hypothesis testing, coefficient of determination, and moderated regression analysis. The results showed that work discipline has a positive and significant effect on employee performance, and the work environment is able to moderate the effect of work discipline on employee performance. This research shows that by increasing work discipline will improve employee performance, and a good work environment will improve employee work discipline.


Kata Kunci


disiplin kerja; lingkungan kerja; kinerja pegawai; pegawai negeri sipil; moderated regression analysis

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Arianti, N. D., & Karmila, D. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Kepala Kantor terhadap Kinerja Pegawai Kesyahbandaran Otoritas Pelabuhan Kelas II Tanjung Balai Karimun. Agustus Jurnal Maritim, 1(1), 4-10. http://www.ejurnal.universitaskarimun.ac.id/index.php/OJSM/article/view/1

Suwondo, D. I., & Sutanto, E. M. (2015). Hubungan Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan (Journal of Management and Entrepreneurship), 17(2), 135-144. https://doi.org/10.9744/jmk.17.2.145-154 https://doi.org/10.9744/jmk.17.2.135

Handoko, H. T. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE.

Hendrawardani, B., & Sukamto, J. (n.d.2019). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT Wom Finance Kebumen. Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis), 3(1), 1-15. https://doi.org/10.37339/e-bis.v3i1.111

Imam, G. (2013). Aplikasi analisis multivariate dengan Program SPSS. Universitas Diponogoro.

Mangkunegara, A. A., & Prabu, A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. P., & Waris, A. P. M. dan A. (2015). Effect of Training, Competence and Discipline on Employee Performance in Company (Case Study in PT. Asuransi Bangun Askrida). Procedia - Social and Behavioral Sciences, 211, 1240-1251. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2015.11.165

Mondy., Wayne RR. W. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.

Nugrahaningsih, H., & Julaela. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Tempuran Mas. Media Manajemen JasaJurnal Online Internasional & Nasional, 4(1), 61-76. http://journal.uta45jakarta.ac.id/index.php/MMJ/article/view/712

Pawirosumarto, S., Sarjana, P. K., & Muchtar, M. (2017). Factors affecting employee performance of PT.Kiyokuni Indonesia. International Journal of Law and Management, 59(4), 602-614. https://doi.org/10.1108/IJLMA-03-2016-0031

Permatasari, D., Sufian, S., & Rachmansyah, Y. (2019). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Empiris pada Pengurus Barang di Lingkungan Pemerintah Kota Semarang). Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 7(1), 19–-34. https://doi.org/10.35829/magisma.v7i1.37

Priyono, Marzuki, & Soesatyo, Y dkk. (2016). Influence of motivation and discipline on the performance of employees (Studies on, CV Eastern Star Home in Surabaya)Influnce of Mativation and Dicipline on the Performance of Employees (Studies on, CV Eastern Star Home in). Journal of Global Economics, Management and Business Research, 5(3) 212-220. https://www.ikprress.org/index.php/JGEMBR/article/view/2093

Silitonga, H.P., Astuty, W., & Irfan. (2018). Pengaruh Partisipasi Anggaran dan Akuntansi Pertanggungjawaban Terhadap Kinerja Manajerial dengan Pengendalian Diri (Locus Of Control) Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus Pada Organisasi Perangkat Daerah (OPD) Kota Pematangsiantar). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung.

Siregar, R.T. (2016). The Influence of Tourism Sector to the Income of Simalungun Regency Area. IOSR Journal of Economics and Finance (IOSR-JEF), 7(6), 6-11. https://doi.org/10.9790/5933-0706040611

Widia, A., & Rusdianti, E. (2018). Pengaruh Displin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Tambahan Penghasilan Pegawai Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 11(3), 191. https://doi.org/10.26623/jreb.v11i3.1143

Yeh, S.S., & Huan, T.C. (2017). Assessing the impact of work environment factors on employee creative performance of fine-dining restaurants. Tourism Management, 58, 119–131. https://doi.org/10.1016/j.tourman.2016.10.006




DOI: http://dx.doi.org/10.31258/sorot.15.2.65-74

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


##submission.copyrightStatement##

##submission.license.cc.by4.footer##

Creative Commons Licence

Hak cipta artikel-artikel pada jurnal ini dimiliki oleh penulis, dan penulis bersedia memberikan hak penerbitan pertama kepada jurnal. Pemilikan hak cipta dilisensikan dibawah Creative Commons Attribution 4.0 International License. Lisensi ini memungkinkan penggunaan, pendistribusian, dan pencetakan kembali tanpa batas pada media apa pun, asalkan penulis dan sumber sebenarnya disebutkan.