Pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan: Analisis chi square

Putri Fadhillah A.Smit, Nurjanah Nurjanah

Sari


Kajian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilaksanakan di Kota Pekanbaru dengan subjek penelitian Karyawan perusahaan Event Organizer. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif verifikatif yang dimana menggunakan tehnik analisis Chi Square. Sampel yang digunakan merupakan data sensus sebanyak 40 karyawan. Data dikoleksi melalui kuesioner dianalisis deskriptif. Hasil kajian menunjukkan bahwa 36 karyawan membutuhkan iklim komunikasi organisasi untuk mempengaruhi kinerjanya sehingga menimbulkan peningkatan.

This study aims to determine whether or not there is an influence of the organizational communication climate on employee performance. This research was carried out in the Pekanbaru city with the subject of Employee research. This research is a kind of quantitative research which uses Chi-square analysis techniques. The sample used is census data of 40 employees. Data collected through questionnaires were analyzed descriptively. The results of the study show that 36 employees need an organizational communication climate to influence their performance, leading to an increase.


Kata Kunci


iklim komunikasi; organisasi; kinerja; Chi Square

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Afrizal, D. (2018). Analisis Kinerja Birokrasi Publik pada Dinas Sosial Kota Dumai. SOROT, 13(1), 53-62. https://doi.org/10.31258/sorot.13.1.5655

Damanik, R. S. W. (2014). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Rifansi Dwi Putri Duri Riau (Undergraduate thesis). Universitas Widyatama, Bandung, Indonesia.

Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Pekanbaru. (2019). Daftar Penyelenggaraan Kegiatan Hiburan dan Rekreasi, 2015-2019 [Data set].

Hidayat, A. (2017, June 20). Analisis Chi Square. Retrieved from https://www.statistikian.com/2012/11/rumus-chi-square.html/amp

Khaerul, U. (2010). Perilaku Organisasi. Bandung, Indonesia: Pustaka Setia.

Littlejohn, S. W., & Foss, K. A. (2017). Teori Komunikasi, edisi 9. Jakarta, Indonesia: Salemba Humanika.

Moeheriono. (2010). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Surabaya, Indonesia: Ghalia.

Muhammad, A. (2009). Komunikasi Organisasi. Jakarta, Indonesia: Bumi Aksara.

Pace, R. W., & Faules, D. F. (2006). Komunikasi Organisasi. Bandung, Indonesia: Rosdakarya.

Sajidah, S. (2014). Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi Terhadapa Kinerja Pegawai di Bank Jabar Banten Cabang Labuan (Undergraduate thesis). Universitas Sultan Ageng Tirtayasa, Banten, Indonesia.

Syahza, A. (2018). Metodologi Penelitian. Pekanbaru, Indonesia: Unri Press.

Wexley, K. N., & Yukl, G. (2003). Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia, Cet II Penerjemah Muh Shohabaruddin. Jakarta, Indonesia: Rinerka Cipta.

Wibowo. (2008). Manajemen Kinerja. Jakarta, Indonesia: Rajagrafindo Persada.




DOI: http://dx.doi.org/10.31258/sorot.14.1.1-9

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


##submission.copyrightStatement##

##submission.license.cc.by4.footer##

Jurnal ini terdaftar dan terindeks pada: